21 colegios profesionales se asocian para evitar la «desertización» de León

D.L.M. | 13/06/2018

21 colegios profesionales se asocian para evitar la «desertización» de León

de https://www.LANUEVACRONICA.COM/21-colegios-profesionales-se-asocian-para-evitar-la-desertizacion-de-leon

https://player.vimeo.com/video/274849708?title=0&byline=0&portrait=0&color=ffffff

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Colproleon nace de la reivindicación del Polígono de Torneros y aglutina a cerca de 20.000 profesionales

La Asociación de Colegios Profesionales (Colproleon) se ha presentado este miércoles ante la sociedad leonesa con 21 entidades colegiales asociadas y unos 20.000 profesionales representados. Las reuniones de trabajo para tratar de impulsar el proyecto del polígono logístico de Torneros es el germen de la asociación, que no solo intentará luchar por las infraestructuras. Buscan crear riqueza y puestos de trabajo, como  ha apuntado su presidente, Agustín Nogal.

Entre las iniciativas en las que ya trabajan se encuentra la organización de diversas mesas de debate y jornadas sobre logística previstas para el mes de septiembre en las que esperan reunir a contrastados expertos sobre la cuestión. Por el momento, la asociación está a la espera de cerrar las ponencias y encontrar financiación. No obstante, aseguran que se encuentran al margen de cualquier connotación política desde una opinión «neutral y técnica».

Colproleon tratará de evitar que la provincia «pierda el tren del progreso» y reducir las desigualdades territoriales. Evitar la «desertización poblacional» y la «desindustrialización» son los objetivos marcados por una organización, que según afirma, es única en España.

Nace un grupo de profesionales en defensa de León

Colpro quiere aunar iniciativas «para poner en valor a la provincia, que se juega su futuro».

 

de http://www.DIARIODELEON.ES/noticias/leon/nace-grupo-profesionales-defensa-leon_1256379.html

Nuria González, Nogal, Andrés e Izquierdo. FERNANDO OTERO –

Miguel Ángel Zamora
14/06/2018

Alrededor de 20.000 profesionales de 21 colegios técnicos de León formarán parte de la Asociación de Colegios Profesionales de León (Colpro), que nace con la voluntad de aunar esfuerzos «para poner en valor la provincia de León».

Agustín Nogal, presidente de la asociación, reconoció que en un principio los contactos se iniciaron en defensa del Centro Logístico de Torneros. pero que posteriormente «se buscan los intereses de la sociedad leonesa», que debe de buscar «un proyecto de interés común» para no perder el tren del progreso: «Estamos jugándonos buena parte de nuestro futuro».

El descenso de población hace que el 37% de los nacidos en la provincia residan fuera. «Las zonas industrializadas van a seguir creciendo y las otras estarán lejos del nivel de competitividad. Las infraestructuras no pueden provocar diferencias», dijo Nogal. «Hay que hacer frente a la desertización programada. Se incrementa la edad media de la ciudadanía y se pierde población joven. Parece que los leoneses están más preocupados por la subida de la luz que por Torneros».

     La asociación tiene carácter profesional: «La misión no va a enturbiarse por planteamientos políticos». Sólo existe una asociación similar en todo el país.

«No pretendemos ser un lobby ni tener protagonismo», advirtió. «Pretendemos avanzar a través del apoyo social. Hay un gran desconocimiento de las infraestructuras y queremos explicar nuestras iniciativas y despertar la conciencia ciudadana».

     En estudio está la organización de mesas de debate sobre los problemas de los profesionales de la provincia, unas jornadas de logística.

  Aparte de Torneros, Colpro pretende impulsar «el sector agrícola, el agroalimentario, la farmacia afectada por el problema demográfico», explicó la vicepresidenta, Nuria González.

  «No vamos a encabezar protestas, pero como profesionales pensamos que debemos tener voz», señaló Nogal. «Los políticos juegan con ventaja porque la opinión pública está muy desinformada. Del eje de Torneros parece que somos una zona de paso y es un cruce de caminos que generaría empleo».

 

LA VICTORIA DE LOS NIÑATOS

     

A medio siglo vista, la efeméride del pasado mayo se antoja algo así como una kermesse más o menos violenta de unos revoltosos hijos de papá que despreciaban los valores de la generación anterior, la cual había vivido los grandes dramas de la primera mitad del siglo XX y que, desde la postguerra, había propiciado con su esfuerzo y sacrificio el crecimiento económico, la paz social y el estado del bienestar en el Occidente europeo.

            El caso es que dichos mozalbetes, alojados a cuerpo de rey en Nanterre/París X – la novísima ciudad universitaria creada por la Quinta República en la que éstos tenían a su disposición unas espectaculares instalaciones deportivas, aulas modernas y grandes bibliotecas – se sentían “oprimidos” (¡?) porque sus responsables no les permitían el acceso a las residencias femeninas para practicar la coyunda libre… ¡y entonces se armó el Belén en la rue!

      Pero tras las algaradas callejeras y las citas del Libro Rojo (sí, a fines de los 60´ la izquierda amarilleaba) la imaginación no llegó precisamente al poder, como reclamó Sartre, ni tampoco las guerras dejaron paso al amor, como se leía en las pancartas más populares de los estudiantes, ni mucho menos se colectivizaron las fábricas, como exigían los nuevos soviets barbilampiños. A decir verdad, ninguna relación de poder fue subvertida en la tormenta en el vaso de agua (hablar de revolución me parece harto exagerado) que se desató en aquella agitada primavera.

      Si bien ni la economía ni la política interesaban realmente a unos bullangueros soixanthuitards que lo único que querían era “cambiar la vida”. Y ésta sin duda cambió, pues sus “valores” liberacionistas se convirtieron de facto en el nuevo código moral de nuestra líquida y caótica sociedad del presente, bien a través de la legislación (en la que se ha ido introduciendo desde el divorcio, el aborto y el acceso a los anticonceptivos hasta el cambio de sexo o el matrimonio homosexual) bien a través de la progresiva secularización de las costumbres (sexo prematrimonial).

      En ese sentido, el auténtico legado y verdadero éxito de los niñatos de la Sorbona ha sido la progresiva “deconstrucción” de una serie de instituciones (familia, autoridad, pueblo, nación) en aras de un nihilismo ácrata preñado de relativismo (culto a los deseos del yo frente a cualesquiera normas morales) e individualismo feroz (exaltación de la autonomía personal absoluta y el placer) que, bajo un engañoso lenguaje revolucionario, ha actuado como inequívoco tonto útil del capitalismo (recordemos que fue poco después de los disturbios parisinos cuando éste empezó a mutar de un sistema basado en la producción, la industria y el ahorro al que ahora padecemos fundado en el consumo desaforado, el auge del sector servicios y la especulación financiera) más salvaje dando lugar al desquiciado ultraliberalismo anarcoide-hedonista que se vive hoy día.

      O sea, que los que eran ruidosos antisistema en 1968 se convirtieron paulatinamente en los grandes popes (culturales sobre todo, pero también políticos) del establishment realizando una impagable labor de zapa (ligándose al postmodernismo, al multiculturalismo o a las teorías de género a la vez que ejercían de ulemas de la corrección política) allanando el camino para que los postulados de aquél se impusiesen sin apenas dificultad.

      Y si no, que se lo digan al famoso Cohn-Bendit, ése que se rio en la cara de la policía de De Gaulle (que no en la de su por esa época admirado Mao) y luego no ha dejado de pisar moqueta oficial en los últimos cuarenta años, “casualmente” los mismos en los que en los países de nuestro entorno las condiciones de la clase trabajadora se han deteriorado hasta límites intolerables y las desigualdades sociales han alcanzado índices ignominiosos mientras se repartían por doquier “derechos de bragueta” (de Prada dixit).

 

RICARDO HERRERAS

 

 

El Tribunal europeo rectifica y desampara a los interinos

Sentencia Montero Mateos: El Tribunal europeo rectifica y desampara a los interinos

BY JR CHAVES

07/06/2018

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de  https://DELAJUSTICIA.COM/2018/06/07/sentencia-montero-mateos-el-tribunal-europeo-rectifica-y-desampara-a-los-interinos/

La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) de 5 de junio de 2018 (Asunto 677/16, Montero Mateos) cierra el paso a las indemnizaciones por extinción o amortización de puestos de trabajo laborales para atender vacantes si se advirtió al contratar que su duración finalizaba con la cobertura definitiva del puesto (promoción, acceso o reingreso).

Sustancialmente el Tribunal de Justicia razona en  esta sentencia del siguiente modo, que resumimos y comentamos.

1. No existe discriminación si existen razones objetivas y la razón objetiva radica en que la indemnización prevista para el despido por causas objetivas (art. 53, apartado 1, letra b, Estatuto de los Trabajadores) persigue compensar la frustración de las expectativas legítimas del trabajador, quien no sabía cuándo ni bajo que circunstancias concretas se pondría fin a su relación. En cambio, cuando existe un contrato de interinidad no se contempla indemnización (art. 49, apartado 1, letra c, Estatuto de los Trabajadores) ya que desde el mismo momento de celebrar el contrato sabe cuál es la condición que le pondrá fin y por tanto no hay sorpresa ni frustración que merezca indemnización.

2. Así, razona la Gran Sala en la sentencia:

Primero, pone la lupa sobre los contratos temporales o de interinidad para objeto determinado y afirma:

… un contrato de este tipo –duración determinada– deja de producir efectos para el futuro cuando vence el término que se le ha asignado, pudiendo constituir dicho término la finalización de una tarea determinada, una fecha precisa o, como en el caso de autos, el advenimiento de un acontecimiento concreto. De este modo, las partes de un contrato de trabajo temporal conocen, desde el momento de su celebración, la fecha o el acontecimiento que determinan su término. Este término limita la duración de la relación laboral, sin que las partes deban manifestar su voluntad a este respecto tras la conclusión de dicho contrato.

Después, se fija en los contratos laborales que se extinguen por causas objetivas sobrevenidas e indica la singularidad:

En cambio, la extinción de un contrato fijo por una de las causas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, a iniciativa del empresario, tiene lugar al producirse circunstancias que no estaban previstas en el momento de su celebración y que suponen un cambio radical en el desarrollo normal de la relación laboral. ( …) el artículo 53, apartado 1, letra b), del Estatuto de los Trabajadores requiere que se abone a dicho trabajador despedido una indemnización equivalente a veinte días de salario por año de servicio, precisamente a fin de compensar el carácter imprevisto de la ruptura de la relación de trabajo por una causa de esta índole, y, por lo tanto, la frustración de las expectativas legítimas que el trabajador podría albergar, en la fecha en que se produce la ruptura, en lo que respecta a la estabilidad de dicha relación.

Y concluye que esas circunstancias diferenciales “constituyen una razón objetiva que justifica la diferencia de trato controvertida”.

En consecuencia, declara en el fallo:

La cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que no se opone a una normativa nacional que no prevé el abono de indemnización alguna a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del mencionado puesto, como el contrato de interinidad de que se trata en el litigio principal, al vencer el término por el que estos contratos se celebraron, mientras que se concede indemnización a los trabajadores fijos con motivo de la extinción de su contrato de trabajo por una causa objetiva.

La mala noticia es que se han hecho trizas los sueños de personal contratado temporal que por muy largo que sea el interinaje o sustitución por vacante (enorme dada la paralización de plazas de los  últimos siete años) verán como sus plazas son cubiertas (acceso, reingreso, promoción, consolidación, etc) y se irán como suele decirse “con una mano delante y otra detrás”.

Además esta doctrina entierra la doctrina Diego Porras, y con ello se lleva de un plumazo la aplicación extensiva de la misma acometida tanto por la Jurisdicción Social como por la Jurisdicción Contencioso-administrativa. O sea, efecto-cascada de esta sentencia que afectará, en el ámbito de administraciones y entes públicos, cuando extingan por cubrirse la vacante, la relación de personal laboral temporal, de personal temporal estatutario o de personal funcionario interino. Todos a casa sin indemnización porque... ¡se les avisó! Y colorín colorado.

Atrás quedan para estudio de los arqueólogos jurídicos, cientos de demandas y numerosas indemnizaciones concedidas en el período mágico comprendido entre la sentencia Diego Porras (Septiembre 2016) y la Sentencia Montero Mateos (Junio 2018). Y también pueden reciclarse los libros, artículos y demandas que han analizado la doctrina muerta.

La buena noticia es doble.

Por un lado, que al margen de lo que diga  la sentencia europea, no nos olvidemos que el legislador puede perfectamente modificar el Estatuto de los Trabajadores y equilibrar indemnizaciones para los trabajadores de igual modo que puede modificar el EBEPpara los funcionarios interinos (p. ej. disponer la indemnización a partir de tres o cinco años de interinaje por vacante). Creo que es de justicia y creo que tan sensata medida no encontrará oposición de ningún grupo político serio.

Por otro lado, que la sentencia deja abierto un portillo de consuelo  cuando afirma que:

No es menos cierto que dicho contrato finalizó debido a la desaparición de la causa que había justificado su celebración. Dicho esto, incumbe al juzgado remitente examinar si, habida cuenta de la imprevisibilidad de la finalización del contrato y de su duración, inusualmente larga, ha lugar a recalificarlo como contrato fijo.

O sea la sentencia comunitaria abre el portillo ante los abusos a adoptar medidas propias del encadenamiento abusivo y a recalificarlo como “contrato fijo”, quedando en manos del Juez apreciar cuándo hay prolongación abusiva (y… ¡ojo! No ha dicho “indefinido no fijo”… sino fijo, y eso que estamos ante un contrato de un ente público).

O sea, como dicen los seriales… “Continuará…”

En fin, los juristas tenemos que tener la paciencia de Job: “El Señor me lo dio, el señor me lo quitó”… ¡Alabado sea el Señor!  

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ELOGIO DE LA TRISTEZA

Asistimos hoy a todo un movimiento impulsado básicamente desde el lucrativo mercado de los libros de autoayuda y difundido a través de las redes sociales – donde, bajo el lema “demuestra de manera constante lo feliz que eres aunque sea mentira”, se promueven hasta la náusea los tres principios de la “filosofía” take away, a saber, “sé optimista, no te rindas nunca y sé positivo” – que, cual hippismo del siglo XXI, insiste en vender la dicha tal que si ésta viniera recetada en píldoras obligándonos a enarbolar sentimientos happy happy por encima de cualquier realidad objetiva.

      Lo que no deja de ser un contrasentido, porque si algo se puede decir de la vida sin temor a equivocarse es que es bien dura. Y la mayoría de las veces, duele. A cada uno de forma que no puede compararse con la de nadie, con mayor o menor motivo, se quiera o no, pero duele y mucho. Nuestros seres queridos nos dejan, cada cierto tiempo caemos enfermos, muchos de nuestros sueños jamás se cumplen, bastantes de los planes que hacemos no salen como esperamos, nos quedamos sin trabajo o aceptamos otro porque no queda otro remedio… ¡eso sin echar una ojeada a las noticias que acontecen en el mundo!

      Es verdad. Todos estamos de acuerdo en que la tristeza resulta incómoda y desagradable. A nadie le gusta estar triste, por supuesto. Pero, bien pensado, ¿no es en el fondo absurdo fingir una eterna positividad con ínfulas a que sea contagiosa para quienes nos rodean, esconder el casi siempre lúcido pesimismo (lo del optimismo per se enmascara no pocas veces una alarmante ausencia de espíritu crítico a la par que consagra un conformismo mal entendido) para quedar bien o asumir que la pesadumbre es motivo de vergüenza?

            Así las cosas, un servidor se niega en redondo a formar parte de esa corriente que nos fuerza a sonreír por aquello de que “nunca sabes quién se puede enamorar de tu sonrisa” (sic). Si es menester estar tristes se está y no pasa nada. Con el tiempo, uno debe asumir que la tristeza, al igual que la alegría cuando toca o las ganas de comer cuando se tiene hambre, es inherente a la vida. Es lo que hay.

       Y no, no hablo de hacer pornografía sentimental con la aflicción o de “utilizarla” como arma para para manipular. Eso es obsceno y malvado. Tampoco hablo de regodearse en la misma, ya que esto nos conducirá inevitablemente a la negatividad o, en el peor de los casos, a la depresión. Hablo de acogerla cuando llega pues parece claro que ignorarla no va a hacerla desaparecer de inmediato; de sentirla y dejarla madurar con nosotros hasta que llegue el momento en que tenga que irse (si nos empeñamos en espantarla rápido y a cualquier precio es probable que la agudicemos) porque, aunque cueste creerlo, tiene también su función biológica: la de reactivar nuestra sensibilidad, decirnos que algo no va bien e incluso hacernos más fuertes (en la antigua Grecia los estoicos ya apuntaban recetas como rebajar las expectativas o esperar lo peor para curarse en salud) a largo plazo.

      Por tanto, resulta hasta sano que en determinados momentos nos permitamos estar tristes, se lo permitamos a los demás y lo normalicemos como algo necesario. Si rechazamos la realidad y nos centramos únicamente en el pensamiento positivo, guarida perfecta para pusilánimes y no pocos cínicos, nunca sabremos cómo abordar las dificultades cuando inevitablemente surjan.

      Sin olvidar que la tristeza es inconexa y volátil, no siempre obedece a causas externas o identificables ni mucho menos pide permiso para entrar. Precisamente por eso, cuando lo haga, lo último que tendríamos que hacer es sentirnos cuestionados por ello. Al fin y al cabo, somos seres humanos, no Budas.

 

 

RICARDO HERRERAS

 

 

Los funcionarios de la Junta vuelven a la carga para reactivar su nivel de exigencia ante “una legislatura perdida”

“Nos siguen toreando”, denuncian los integrantes de Pladepu en una asamblea en la que se ha analizado la consolidación de recortes de derechos, las nuevas RPTs que se avecinan, el “despropósito de los puestos tipo” y la ausencia de actuaciones en materia de violencia de género

de https://ULTIMOCERO.COM/destacada/2018/05/29/los-funcionarios-la-junta-vuelven-la-carga-reactivar-nivel-exigencia-ante-una-legislatura-perdida/ 

Laboral

PRIMEROS MINUTOS DE LAA SAMBLEA CONVOCADA POR PLADEPU HOY EN LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA. FOTO: ÚC

POR ÚLTIMOCERO

29 MAYO 2018

La Plataforma en Defensa de lo Público (Pladepu) ha vuelto a la carga hoy con la intención de “reactivar el nivel de exigencia funcionarial” ante lo que consideran una “legislatura perdida” en materia de función pública en la Junta de Castilla y León. “Si no defendemos nosotros lo público, está claro que nadie lo va ha hacer”, han denunciado.

En una asamblea celebrada en el salón de actos de la Consejería de Economía y Hacienda, los funcionarios han analizado el exiguo balance de los supuestos “derechos recuperados” con la supuesta salida de la crisis, la confección ‘casi secreta’ de las nuevas relaciones de puestos de trabajo (RPTs) en toda la Administración Autonómica, el despropósito que ha supuesto la aprobación, con la aquiescencia sindical de CCOO, UGT y CSIF del catálogo de puestos tipo, el mantenimiento de la Administración B, las encomiendas de gestión y los oídos sordos que la Junta ha hecho hasta el momento al listado de 70 propuestas concretas que han propuesto para combatir la violencia machista.

      “Los policías, los jueces, los funcionarios de prisiones… todos ellos están consiguiendo compromisos de equiparación salarial. ¿Y el resto? ¿Qué tienen que decir los grandes sindicatos?”, se preguntaron los convocantes de la asamblea, recalcando que la pérdida de poder adquisitivo acumulada por los funcionarios de la Junta desde 2010 alcanza ya el 13,8%.

       En cuanto a la modificación de las RPTs, se denunció que los funcionarios de Castilla y León son los que tienen sueldos más bajos debido a que los complementos son inferiores a los estipulados en otras comunidades. “Hay auxiliares que cobran 5.000 euros menos al año que en Castilla-La Mancha gracias a que tenemos los peores complementos específicos de toda España”, han apuntado antes de denunciar la “precaria” administración autonómica en la que 1 de cada 2 plazas “no está ocupada por su titular” donde “un 40% son comisiones de servicios” y en la que “el 30% de las plazas están vacantes”.

     Se refirieron expresamente a los incumplimientos de los compromisos adquiridos por el consejero de Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez, al que reprocharon que haya condicionado la obligatoria convocatoria de concurso de traslados a la aprobación definitiva de las RPTs. “Dicen que quieren tenerlo todo aprobado para verano y que entonces será cuando se convoque”, indicaron antes de denunciar algo aún más grave: “La modificación de las RPTs se está negociando en un lugar donde no corresponde”. “Se está negociando en la Mesa General, cuando tendría que ser en la sectorial de Función Pública. CGT ha sido la segunda fuerza sindical entre los funcionarios y no está presente en la mesa general de negociación”, se ha explicado.

        El mantenimiento de la Administración B ha sido otro de los temas expuestos en la asamblea exponiendo el caso del ITACyL , que “ha demostrado que las funciones de investigación y de tecnología que impulsaron su creación fueron una mera excusa para acabar vaciando de funciones técnicas a la Administración, como sucede en el Área de Estructuras Agrarias”. “Sigue sin respuesta la pregunta que se originó en su aparición: ¿no es más sencillo dotar de medios al personal funcionario existente en vez de crear un nuevo ente…?”, se preguntan los funcionarios, que han cargado contra la marca Tierra de Sabor que “no hace nada ni garantiza nada, es solo una medalla más como las que exhibían los generales rusos”.

Por último, se ha hecho hincapié en la ausencia de respuesta del ejecutivo Autonómico a las 70 propuestas concretas que ya han sido trasladadas para intentar combatir la lacra de la violencia machista. “Ya se las hemos enviado 18 veces al presidente Juan Vicente Herrera, pero no hemos tenido respuesta”, indicaron.